一、注册会计师行业人才现状

在社会经济变革的大环境下，知识型员工开始受到重视。作为知识密集型产业的会计师事务所的持续稳定发展逐渐得到关注，而会计事务所审计人员人员流动极快的现象成为事务所成长面临的一个问题。事务所难以培养核心审计人员，同时也会影响其他审计人员的工作动力和应届生择业时的选择。

长期以来，大多审计人员可能都抱有将事务所的工作视为一个过渡的想法，而鲜少视作一份固定的职业，还有许多人将注册会计师资格作为自己涨薪的一个资本，从一开始就没有打算去事务所工作。同时，CPA作为审计工作者专业能力的重要证明，每年都有许多人在为其奋斗。但成功通过考试的人之中，也有不少考取了CPA但选择不执业。根据中注协公布的数据，执业注册会计师的增长速度远比不上非执业注册会计师。因此，现有执业注册会计师仅10万余名，注册会计师仍旧是行业的紧缺人才。

二、注册会计师紧缺原因分析

（一）文献综述

关于审计人员离职倾向影响因素的研究很早就开始了，国外学者Mucbinsky和Morrow（1980）提出组织情况、经济机会、个体本身是的导致离职倾向最核心的三个因素。

对于注册会计师自身来说，审计行业的工作从许多方面对其造成了不小的压力。众所周知，注册会计师在进行审计工作时，需要面临长时间高强度的工作和频繁的出差。刘成立（2008）通过实验研究与调查发现时间压力显著降低了注册会计师的判断效果，阻碍了审计程序的实施，但崔宏（2010）认为单纯的工作过载对注册会计师职业倦怠的影响并不那么显著，童钰枫（2018）也通过已转业注册会计师视角的研究发现时间压力、工作过载等行业压力对行业吸引力的影响并不那么显著。同时何小涛（2011）通过问卷调查分析出，适度的压力可能会促使注册会计师绩效水平得到更大程度的发挥。

既然工作过载对于注册会计师的影响并不大，那么又有哪些其他的原因导致注册会计师行业吸引力如此之低。对此，也有许多学者从其他的角度进行了原因分析。彭征安（2018）基于工作嵌入的中介研究了工作价值观的不同维度对工作嵌入的影响存在差异性。而崔宏（2010）和童钰枫（2018）认为角色冲突可能对行业吸引力有着更加显著的负面影响。闫华红（2019）则从注册会计师行业供需失衡的角度在行业低供给方面有所着墨，认为行业薪酬、风险、相关行业发展等原因都有可能使注册会计师行业吸引力下降。

（二）成因总结分析

通过上面的文献综述，我们可以发现对于注册会计师行业吸引力不足的问题，研究者研究方向主要集中在工作、生活压力、价值观、薪酬、工作风险以及组织支持等方面。而我还认为吸引力与生活环境、审计准则发展、高校教学以及信息技术发展等也息息相关，也存在一些原因能够在工作压力、生活压力等方面体现出来。对此，我进行了一些总结分析。

1.行业风险大

近年来，注册会计师行业频频发生审计失败的案例，涉案注册会计师均受到不同程度的处罚，法律法规对注册会计师要求更加严格。而我国近年来不断完善审计准则体系，修订和出台了相关准则制度，其都对注册会计师的工作提出了更高的要求，加大了注册会计师工作的难度和责任，从而导致注册会计师工作的风险有所提高。

在法律法规对注册会计师存在着高要求的同时，事务所的不恰当竞争也有可能导致事务所之间压低报价，然后为了保持盈利能力去压缩成本，从而对审计质量产生不利影响，加大了审计失败的可能性。从另一方面来说，信息技术的发展，服务对象的复杂化同样也会加大注册会计师的工作难度，间接导致注册会计师工作失败的风险加大。

2.人才选拔门槛高

注册会计师人才选拔门槛高是导致注册会计师人数较少的原因之一。注册会计师考试专业阶段一共包括六个科目，对于考生的理解能力与记忆能力是一个很大的挑战。同时注册会计师考试对于学历也有要求，对于很多人来说进入职场之后难以保证学习时间，或是无法集中注意力进行学习，通过考试有相当的难度。

除开注册会计师考试难以通过的原因，审计工作自身也带有一定的淘汰性。工作涉及大量的职业判断与思考，对于新职员来说，将课程所学的理论知识在实践中融会贯通不是一件那么容易的事。许多应届生刚入职即被大量的底稿工作砸晕，不熟悉的工作和超载的工作量筛掉了不少难以支持的“新手玩家”，而这些人多半选择了跳槽，留下的不多。